Bij het bedrijf OM Partners was het wervings- en rekruteringsproces hybride georganiseerd. Werving, selectie, employer branding en wervingspool werd als 1 proces opgezet tussen kandidaat, diverse medewerkers bij bedrijf en externe partner. Processen waren operationeel onderling afgestemd, centraal op te volgen en het business model werd aangepast.

Met als voordeel:
– Kortere communicatielijnen tussen management, kandidaat en externe HR professionals;
– Open, transparante en inhoudelijke wervingscommunicatie ten aanzien van kandidaten;
– Snellere en to-the-point reactie van kandidaten;
– Vermindering van administratieve kosten;
– Toegang tot ruime, rijke en up-to-date wervingspool en markt voor bedrijf.

Deze case is niet meer actueel.

Om het business model op te schalen zijn
ofwel
bijkomende technologiediensten nodig rond ‘e-portfolio’ van individuen om transparantie te bieden en transacties tussen communities te regelen
ofwel
onderlinge innovatie afspraken te maken.